Карьерный рост в сфере управления недвижимостью возможен благодаря профессионализму, командной поддержке и стремлению к развитию. Управляющий ЖК «Наследие» Станислав Минаев делится своей историей, показывая, как упорство, личная мотивация и корпоративные ценности помогают достигать высоких результатов и вдохновляют на дальнейшие достижения.
— Мой опыт работы в сфере ЖКХ начался в 2016 году. Я принял решение сменить работу и попал в управляющую компанию «ВЫСОТА-СЕРВИС». В 2018 году начал работать в ЖК «Наследие» в качестве менеджера по работе с клиентами, а уже в 2020 году руководство заметило мои усилия и предложило мне должность управляющего объектом. Я с радостью принял это предложение, ведь благодаря моему опыту работа уже была знакома, и я чувствовал себя готовым к новым обязанностям, — прокомментировал Станислав Минаев.
С 2021 года официально приступив к обязанностям управляющего, Станислав отметил, что это важный шаг для него, сопровождавшийся сильным чувством ответственности. Была высокая мотивация и стремление не только показать себя, но и помогать людям, решая их проблемы в рамках своей зоны ответственности.
— Мне очень помогала поддержка руководства и коллег. С течением времени наши рабочие отношения превратились в дружеские, и это бесценно. Мои коллеги рекомендовали меня на должность управляющего ещё, когда я был менеджером. Благодаря их поддержке наше взаимодействие стало согласованным и продуктивным, — поделился Станислав Минаев.
В коллективе компании у Станислава сложились дружеские отношения с подчиненными и руководителями. Коллеги поддерживают друг друга не только в работе. Иногда они собираются вместе, чтобы отметить праздник или день рождения. Такие теплые и доверительные отношения положительно сказываются на их профессиональной деятельности.
— Я знаю многое о своих коллегах, как и они обо мне. Мы делимся личными историями, поддерживаем друг друга и вместе решаем возникающие вопросы. Такой дружеский коллектив стоит дороже денег, и осознание этого помогает мне в работе, — рассказал Станислав Минаев.
Станислав делится своими амбициями и планами на будущее, подчеркивая важность активного участия в образовательных инициативах компании для достижения профессиональных высот.
— Что касается моих целей, я не теряю надежды «играть в высшей лиге». Пять лет работы на одном объекте — это большой срок, но я хочу новых вызовов, нового опыта, не боюсь больших объемов работы и стремлюсь к более сложным задачам. Сейчас, когда в нашей компании внедряется корпоративный университет, я надеюсь найти для себя дополнительные возможности для роста, поделиться своими знаниями и умениями с коллегами, которые в дальнейшем возьмут свои новые «высоты» и принесут пользу компании и её клиентам, — отметил Станислав Минаев.
В ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» большое внимание уделяется профессиональному обучению и поддержке сотрудников. Это помогает не только достигать личных целей, но и способствует процветанию компании в целом.
— За свои успехи я выражаю огромную благодарность своим руководителям, этого бы не случилось без их поддержки и помощи. Искренне верю, что с помощью командной поддержки и новых возможностей для обучения мы сможем достигать ещё больших высот, — прокомментировал Станислав Минаев.
Опыт работы в ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» является примером того, как корпоративные ценности, стремление к развитию и поддержка коллег помогают достигать высоких результатов и делать работу в сфере ЖКХ по-настоящему вдохновляющей.
— Мой опыт работы в сфере ЖКХ начался в 2016 году. Я принял решение сменить работу и попал в управляющую компанию «ВЫСОТА-СЕРВИС». В 2018 году начал работать в ЖК «Наследие» в качестве менеджера по работе с клиентами, а уже в 2020 году руководство заметило мои усилия и предложило мне должность управляющего объектом. Я с радостью принял это предложение, ведь благодаря моему опыту работа уже была знакома, и я чувствовал себя готовым к новым обязанностям, — прокомментировал Станислав Минаев.
С 2021 года официально приступив к обязанностям управляющего, Станислав отметил, что это важный шаг для него, сопровождавшийся сильным чувством ответственности. Была высокая мотивация и стремление не только показать себя, но и помогать людям, решая их проблемы в рамках своей зоны ответственности.
— Мне очень помогала поддержка руководства и коллег. С течением времени наши рабочие отношения превратились в дружеские, и это бесценно. Мои коллеги рекомендовали меня на должность управляющего ещё, когда я был менеджером. Благодаря их поддержке наше взаимодействие стало согласованным и продуктивным, — поделился Станислав Минаев.
В коллективе компании у Станислава сложились дружеские отношения с подчиненными и руководителями. Коллеги поддерживают друг друга не только в работе. Иногда они собираются вместе, чтобы отметить праздник или день рождения. Такие теплые и доверительные отношения положительно сказываются на их профессиональной деятельности.
— Я знаю многое о своих коллегах, как и они обо мне. Мы делимся личными историями, поддерживаем друг друга и вместе решаем возникающие вопросы. Такой дружеский коллектив стоит дороже денег, и осознание этого помогает мне в работе, — рассказал Станислав Минаев.
Станислав делится своими амбициями и планами на будущее, подчеркивая важность активного участия в образовательных инициативах компании для достижения профессиональных высот.
— Что касается моих целей, я не теряю надежды «играть в высшей лиге». Пять лет работы на одном объекте — это большой срок, но я хочу новых вызовов, нового опыта, не боюсь больших объемов работы и стремлюсь к более сложным задачам. Сейчас, когда в нашей компании внедряется корпоративный университет, я надеюсь найти для себя дополнительные возможности для роста, поделиться своими знаниями и умениями с коллегами, которые в дальнейшем возьмут свои новые «высоты» и принесут пользу компании и её клиентам, — отметил Станислав Минаев.
В ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» большое внимание уделяется профессиональному обучению и поддержке сотрудников. Это помогает не только достигать личных целей, но и способствует процветанию компании в целом.
— За свои успехи я выражаю огромную благодарность своим руководителям, этого бы не случилось без их поддержки и помощи. Искренне верю, что с помощью командной поддержки и новых возможностей для обучения мы сможем достигать ещё больших высот, — прокомментировал Станислав Минаев.
Опыт работы в ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» является примером того, как корпоративные ценности, стремление к развитию и поддержка коллег помогают достигать высоких результатов и делать работу в сфере ЖКХ по-настоящему вдохновляющей.