...Группа компаний «ВЫСОТА-СЕРВИС» большое значение уделяет качественному подбору руководителей всех уровней.
— На мой взгляд, главное, чем должен обладать руководитель, — это здравый смысл, сочетающийся, как говорят на Востоке, с чистотой помыслов и готовностью создать что-то полезное для своей организации, — так начинается наш разговор с Евгением Адамовым, заместителем руководителя отдела слаботочных систем, который пришел в компанию в 2023 году и за полтора года прошел путь от инженера слаботочных систем и пожарной безопасности до заместителя руководителя отдела слаботочных систем.
— Начинал свою трудовую деятельность на объектах компании ЖК «Перовский» и ЖК «Наследие», — продолжает Евгений, — Выполнял стандартные обязанности по обслуживанию слаботочных и регламентные работы по пожарной безопасности.
Именно здесь он столкнулся с непростой задачей, требующей нестандартных решений, которую поставило передо ним руководство ЖК «Наследие», в лице управляющего объектом Станислава Минаева.
— Мне нужно было исправить сбой в нумерации домофонов в 11-й секции дома. Представьте, чтобы попасть в квартиру 398, гости должны были набрать цифру 8. Курьеры и посетители постоянно путались, что создавало неудобства для жителей и, как следствие, порождало многочисленные жалобы. Эта проблема возникла ещё на этапе проектирования дома, — поясняет Евгений.
Решение проблемы заняло полтора месяца. Пришлось погрузиться в изучение технической документации, консультироваться с представителями производителя домофонного оборудования и разрабатывать нестандартные пути решения. В результате была реализована схема «гостиничного номера», когда каждой квартире был присвоен уникальный трехзначный код.
— Это была одна из самых сложных задач в моей инженерной практике, зато я получил огромное количество благодарностей от жителей: люди писали в чатах, подходили лично, чтобы выразить признательность. Это очень вдохновляло и мотивировало, — говорит Евгений.
Проработав на этих объектах 11 месяцев, Евгений принимает решение продолжить трудовую деятельность в ЖК «Фили Сити», где так же стремится оптимизировать рабочие процессы, ищет новые пути достижения целей и не боится взять на себя ответственность за риски, связанные с ними. Так в ЖК «Фили Сити» им были предложены и впоследствии реализованы простые решения для охраны: единый пульт для открытия ворот и шлагбаума, а в диспетчерской он настроил дистанционное открытие двери, чтобы сотрудники могли открывать её, не отвлекаясь от работы.
— Мне нравится, что в большой компании ты можешь быть самостоятельным. Я не отвлекал руководство отдела по мелочам, а обращался только по ключевым вопросам согласования или закупок, — поделился Евгений Адамов.
Активность, профессионализм и инициативность Евгения были замечены руководством компании. Уже в декабре 2024 года он получил предложение занять должность заместителя руководителя направления по слаботочным системам.
— Я сразу же согласился! Во-первых, я давно знал Григория Турханова как человека, способного объединять вокруг себя грамотных и настойчивых людей, во-вторых, это был шанс проявить себя в новой роли, — продолжает Евгений.
Начало руководящей деятельности выдалось напряжённым: больше ответственности, административных задач и коммуникаций, и здесь большую поддержку Евгению оказал его непосредственный руководитель Григорий Турханов с его профессиональной компетенцией и умением создавать слаженную команду.
— Мы пришли к тому, к чему и стремились: теперь в моей зоне ответственности предэксплуатация и эксплуатация новых объектов. А Григорий занимается коммерческими вопросами, общением с руководством, стратегическими совещаниями, — говорит Евгений Адамов.
На данный момент главная цель у Евгения — стать универсальным экспертом и пройти обучение у производителей оборудования, которое продаёт и обслуживает наша компания.
— Наверное, я тот оптимист, который считает, что нет ничего такого, что человек не смог бы сделать, если его окружает команда единомышленников. Поэтому если берусь за работу, то довожу ее до конца, какие бы трудности ни встречались, каких бы усилий она ни требовала. И к счастью, мне всегда это удавалось, — закончил наш разговор Евгений.
Вышеперечисленные качества в совокупности с высокой энергетикой, готовностью бросить вызов устоявшимся правилам, способностью изменять реальность и меняться самому, а также знание современных тенденций бизнеса, стратегии и опыта лидеров, причем не только в своей отрасли, стремление постоянно пополнять свои знания, совершенствоваться — вот тот надёжный фундамент для дальнейшего роста Евгения Адамова в ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС». Компания гордится сотрудниками, которые не только решают сложные задачи сегодня, но и строят успешное будущее вместе с ней.
— На мой взгляд, главное, чем должен обладать руководитель, — это здравый смысл, сочетающийся, как говорят на Востоке, с чистотой помыслов и готовностью создать что-то полезное для своей организации, — так начинается наш разговор с Евгением Адамовым, заместителем руководителя отдела слаботочных систем, который пришел в компанию в 2023 году и за полтора года прошел путь от инженера слаботочных систем и пожарной безопасности до заместителя руководителя отдела слаботочных систем.
— Начинал свою трудовую деятельность на объектах компании ЖК «Перовский» и ЖК «Наследие», — продолжает Евгений, — Выполнял стандартные обязанности по обслуживанию слаботочных и регламентные работы по пожарной безопасности.
Именно здесь он столкнулся с непростой задачей, требующей нестандартных решений, которую поставило передо ним руководство ЖК «Наследие», в лице управляющего объектом Станислава Минаева.
— Мне нужно было исправить сбой в нумерации домофонов в 11-й секции дома. Представьте, чтобы попасть в квартиру 398, гости должны были набрать цифру 8. Курьеры и посетители постоянно путались, что создавало неудобства для жителей и, как следствие, порождало многочисленные жалобы. Эта проблема возникла ещё на этапе проектирования дома, — поясняет Евгений.
Решение проблемы заняло полтора месяца. Пришлось погрузиться в изучение технической документации, консультироваться с представителями производителя домофонного оборудования и разрабатывать нестандартные пути решения. В результате была реализована схема «гостиничного номера», когда каждой квартире был присвоен уникальный трехзначный код.
— Это была одна из самых сложных задач в моей инженерной практике, зато я получил огромное количество благодарностей от жителей: люди писали в чатах, подходили лично, чтобы выразить признательность. Это очень вдохновляло и мотивировало, — говорит Евгений.
Проработав на этих объектах 11 месяцев, Евгений принимает решение продолжить трудовую деятельность в ЖК «Фили Сити», где так же стремится оптимизировать рабочие процессы, ищет новые пути достижения целей и не боится взять на себя ответственность за риски, связанные с ними. Так в ЖК «Фили Сити» им были предложены и впоследствии реализованы простые решения для охраны: единый пульт для открытия ворот и шлагбаума, а в диспетчерской он настроил дистанционное открытие двери, чтобы сотрудники могли открывать её, не отвлекаясь от работы.
— Мне нравится, что в большой компании ты можешь быть самостоятельным. Я не отвлекал руководство отдела по мелочам, а обращался только по ключевым вопросам согласования или закупок, — поделился Евгений Адамов.
Активность, профессионализм и инициативность Евгения были замечены руководством компании. Уже в декабре 2024 года он получил предложение занять должность заместителя руководителя направления по слаботочным системам.
— Я сразу же согласился! Во-первых, я давно знал Григория Турханова как человека, способного объединять вокруг себя грамотных и настойчивых людей, во-вторых, это был шанс проявить себя в новой роли, — продолжает Евгений.
Начало руководящей деятельности выдалось напряжённым: больше ответственности, административных задач и коммуникаций, и здесь большую поддержку Евгению оказал его непосредственный руководитель Григорий Турханов с его профессиональной компетенцией и умением создавать слаженную команду.
— Мы пришли к тому, к чему и стремились: теперь в моей зоне ответственности предэксплуатация и эксплуатация новых объектов. А Григорий занимается коммерческими вопросами, общением с руководством, стратегическими совещаниями, — говорит Евгений Адамов.
На данный момент главная цель у Евгения — стать универсальным экспертом и пройти обучение у производителей оборудования, которое продаёт и обслуживает наша компания.
— Наверное, я тот оптимист, который считает, что нет ничего такого, что человек не смог бы сделать, если его окружает команда единомышленников. Поэтому если берусь за работу, то довожу ее до конца, какие бы трудности ни встречались, каких бы усилий она ни требовала. И к счастью, мне всегда это удавалось, — закончил наш разговор Евгений.
Вышеперечисленные качества в совокупности с высокой энергетикой, готовностью бросить вызов устоявшимся правилам, способностью изменять реальность и меняться самому, а также знание современных тенденций бизнеса, стратегии и опыта лидеров, причем не только в своей отрасли, стремление постоянно пополнять свои знания, совершенствоваться — вот тот надёжный фундамент для дальнейшего роста Евгения Адамова в ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС». Компания гордится сотрудниками, которые не только решают сложные задачи сегодня, но и строят успешное будущее вместе с ней.