Карьерный рост в ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» — это не только профессиональное развитие, но и возможность открывать новые горизонты. История Дарьи Реутиной, помощника управляющего ЖК «Царская площадь», показывает, как упорство и поддержка коллектива могут привести к значительным достижениям.
— В мае 2022 года меня пригласили в компанию проходить учебную практику в качестве садовника-практиканта. В августе, после завершения практики, я ушла, но в мае 2023 года вернулась уже как штатный сотрудник на должность садовника. Это и стало началом моей карьеры в компании, — делится Дарья Реутина.
С самого начала своего пути Дарья проявляла активность и желание учиться. Она быстро адаптировалась и узнала все тонкости работы. Поскольку работа сезонная и завершается в ноябре, компания отметила ценного сотрудника и предложила Дарье перейти в другой отдел на должность помощника управляющего.
— Сначала было страшно, ведь это совершенно новая для меня сфера, но моей главной поддержкой были руководство и коллектив. Я люблю задавать много вопросов, и мне повезло, что коллеги всегда были готовы объяснить и показать, если я что-то не понимала. Силу поддержки коллектива трудно описать — ее надо почувствовать, — рассказывает Дарья Реутина.
Одним из ключевых факторов успеха Дарьи стала культура взаимопомощи в компании. Сотрудники активно поддерживают друг друга, делясь опытом и знаниями. Это создает атмосферу доверия, где каждый может обратиться за помощью. Дарья отмечает, что именно благодаря готовности коллег объяснять сложные моменты ей удалось быстрее адаптироваться к новым условиям работы.
— В ближайшее время планирую сосредоточиться на своем профессиональном развитии в области ЖКХ, чтобы расширить свои знания и навыки, повысить эффективность работы и быть готовой к новым вызовам и возможностям, — поделилась Дарья Реутина.
Карьерный рост в ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» — это не только возможность занять более высокую должность, но и шанс двигаться горизонтально, чтобы понять, что действительно интересно, и найти своё место в команде.
— В мае 2022 года меня пригласили в компанию проходить учебную практику в качестве садовника-практиканта. В августе, после завершения практики, я ушла, но в мае 2023 года вернулась уже как штатный сотрудник на должность садовника. Это и стало началом моей карьеры в компании, — делится Дарья Реутина.
С самого начала своего пути Дарья проявляла активность и желание учиться. Она быстро адаптировалась и узнала все тонкости работы. Поскольку работа сезонная и завершается в ноябре, компания отметила ценного сотрудника и предложила Дарье перейти в другой отдел на должность помощника управляющего.
— Сначала было страшно, ведь это совершенно новая для меня сфера, но моей главной поддержкой были руководство и коллектив. Я люблю задавать много вопросов, и мне повезло, что коллеги всегда были готовы объяснить и показать, если я что-то не понимала. Силу поддержки коллектива трудно описать — ее надо почувствовать, — рассказывает Дарья Реутина.
Одним из ключевых факторов успеха Дарьи стала культура взаимопомощи в компании. Сотрудники активно поддерживают друг друга, делясь опытом и знаниями. Это создает атмосферу доверия, где каждый может обратиться за помощью. Дарья отмечает, что именно благодаря готовности коллег объяснять сложные моменты ей удалось быстрее адаптироваться к новым условиям работы.
— В ближайшее время планирую сосредоточиться на своем профессиональном развитии в области ЖКХ, чтобы расширить свои знания и навыки, повысить эффективность работы и быть готовой к новым вызовам и возможностям, — поделилась Дарья Реутина.
Карьерный рост в ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» — это не только возможность занять более высокую должность, но и шанс двигаться горизонтально, чтобы понять, что действительно интересно, и найти своё место в команде.